Razpisana usposabljanja
Razvijte mehke veščine
Vodenja, komuniciranja, inoviranja, načtrovanja, agilnega delovanja in timskega povezovanja
Aktivno, kreativno in povezovalno vključevanje starejših zaposlenih
Raziskave nakazujejo, da je v podjetjih, ki zaposlujejo večji del starejše populacije, ključnega pomena negovati tri področja:
Moogi starejši se premalo gibajo, kar vpliva na splošno počutje in mobilnost.
Vpliv na organizacijo:
Več poškodb, povečano število bolniških odsotnosti, izogibanje določenim delovnim aktivnostim, zmanjšana hitrost opravljanja dela.
Rešitev:
Pomembno je, da se prilagojene vadbe za ohranjanje gibljivosti in dobrega počutja vnesejo v vaš vsakdanji delovnik.
Starejši slabše sledijo tehnološkim novostim, ne izražajo interesa za kompleksnejše nalogo, pogosto nimajo možnosti ali volje za nova znanja, učenje in raziskovanje novih tem, kar lahko omejuje njihov osebni razvoj.
Vpliv na organizacijo:
Več napak pri delu, manj aktivnega doprinosa zaposlenih in izguba znanja zaposlenih, v katera ste leta vlagali, zmanjšana pripravljenost za spremembe in odprtost do inovacij.
Rešitev:
Spodbujanje aktivnosti za ohranjanje in razvoj kognitivnih sposobnosti, ki prinesejo zaposlenim prepoznavanje svojih vrednosti, več odprtosti do sprememb, hkrati pa spodbujanje k razvoju inovativnih pristopov, ki bodo njim pisani na kožo.
Občutek, da nimajo več pomembne vloge v službi, kar vpliva na samozavest in duševno zdravje.
Vpliv na organizacijo:
Povečana apatičnost zaposlenih in manj zanosa za sodelovanje, slabše opravljeno delo, površno opravljeno delo.
Rešitev:
Spodbujamo aktivnosti, ki jim omogočajo, prepoznavanje teh občutkov in prostor kjer lahko komunicirajo svojo stisko
Problemi starejših zaposlenih in kako le ti vplivajo na organizacijo kot celoto:
- gibanje in vitalnost (prilagojene vadbe za ohranjanje telesne kondicije in energije),
- kognitivna vitalnost (z umetniškimi in miselnimi aktivnostmi za spodbujanje domišljije in izraženosti),
- čustvena regulacija (tehnike prepoznavanja stresa in sproščanja).
Za več informacij kliknite:
Pretekli razpisi
Vam je katera od preteklih delavnic všeč in si zelite, da jo izvedemo za vaš tim? Pišite nam na info@okvirum.si
Online vadnica sodelovalnega razmišljanja
– Šest klobukov razmišljanja®
Ker razmišljanje ni teorija. Je veščina. In veščine se trenira.
Metodo Šest klobukov razmišljanja® že poznate.
Morda jo uporabljate redno. Morda občasno.
Morda veste, da bi jo želeli uporabljati pogosteje in bolj suvereno.
Ta online vadnica je namenjena prav temu:
da znanje ostane živo, uporabno in v praksi močno.
Metoda Šest klobukov razmišljanja® v živo!
– v sodelovanju s trenerkami metode
- Prihranite čas – sestanki postanejo krajši in bolj produktivni.
- Izboljšate sodelovanje – jasna struktura preprečuje konflikte in spodbuja konstruktivne razprave.
- Sprejemate boljše odločitve – vsak vidik problema je sistematično obravnavan.
- Spodbujate inovacije – ustvarjalnost dobi prostor za razvoj.
- Boljše razumevanje sebe in drugih ter sposobnost vodenja brez konfliktov.
- Jasno strukturirano razmišljanje, ki ločuje čustva, podatke, tveganja, koristi in kreativne ideje.
- Večja učinkovitost – hitrejše in boljše rešitve brez nepotrebnega podaljševanja sestankov.
- Celovit pregled situacije – razmislimo o vseh vidikih problema, preden sprejmemo odločitev.
Kdaj in kje poteka?
30. in 31. januar 2026
V Ljubljani, v živo.
Inovirajte svojo ponudbo po meri vaših kupcev
– Thinking by design® in Lateralno razmišljanje v praksi
Želite:
1.identificirati resnični problem,
2. bolje razumeti vaše uporabnike in njihove potrebe,
3. razmišljati drugače,
4. ustvarjati mnogo idej ter
5. te ideje hitro testirati?
Inovacija ni več izbira, ampak nujnost!